HongKong Amgen Biopharm CO.,LTD

Amgen is één van de belangrijke de biotechnologiebedrijven van de wereld. Amgen is een op waarde-gebaseerd die bedrijf, diep in wetenschap en innovatie wortel wordt geschoten nieuwe ideeën en ontdekkingen in geneesmiddelen voor patiënten met ernstige ziekten om te zetten.

2005
- De productieinstallaties van Menselijk de Groeihormoon van Kigtropin®/van de Nieuwe combinatie werden goedgekeurd door sFDA met GMP Certificaat.

- Getropin®/het Recombinante Menselijke Project van het de Groeihormoon werd goedgekeurd en werd gesteund in Project van de Uitvindingsfondsen van China het Nationale

2008
-Ons Menselijk de Groeihormoon werd van Kigtropin®/van Recombianant verleend het „Beroemde Betrouwbare Merk van Jiangsu-Provincie“ door Jiangsu Bureau van Kwaliteit en Technische Supervisie verbonden aan Anhui-Bevordering van Beroemde Merken Committer.

Amgen streeft ernaar om patiënten te dienen door de belofte van wetenschap en biotechnologie in therapie om te zetten die de bevoegdheid hebben om gezondheid te herstellen of het leven te redden. In alles wij, pogen wij onze opdracht te vervullen om patiënten te dienen. En elke stap van de manier, worden wij begeleid door de waarden die ons bepalen.

Onze Opdracht
Om patiënten te dienen

Onze Waarden
Science-Based ben
Ons succes hangt bij superieure wetenschappelijke innovatie, integriteit en de voortdurende verbetering in alle aspecten van onze zaken af door de toepassing van de wetenschappelijke methode. Wij zien de wetenschappelijke methode als een multi-step proces dat het ontwerpen van het juiste experiment omvat, het verzamelen van en het analyseren van gegevens en rationeel besluit - makend. Het is niet subjectief of emotioneel, maar eerder een logisch, open en rationeel proces. Het toepassen van de wetenschappelijke methode in alle delen van de organisatie wordt verwacht en hoogst getaxeerd.

Concurreer intens en win
Wij concurreren met tijd, afgelopen prestaties en de industrierivalen om hoogte snel te bereiken - kwaliteitsresultaten. Het winnen vereist nemend risico's. Wij kunnen niet zijn lulled in zelfgenoegzaamheid door vorige verwezenlijkingen. Hoewel wij intens concurreren, handhaven wij hoge ethische normen en eisen integriteit in onze transacties met concurrenten, klanten, partners en elkaar.

Creeer Waarde voor Patiënten, Personeel en Aandeelhouders
Wij verstrekken waarde door zich op de behoeften van patiënten te concentreren. Amgen leidt tot een werkomgeving die mogelijkheden voor personeelsleden biedt om hun volledig potentieel te bereiken. Wij streven ernaar om aandeelhouders van superieure winst op lange termijn te voorzien terwijl het in evenwicht brengen van de behoeften van patiënten, personeel en aandeelhouders.

Ethisch ben
Wij zijn relentless in het toepassen van de hoogste ethische normen op onze producten, diensten en mededelingen.

Vertrouwen en Eerbied elkaar
Elke baan in Amgen is belangrijk en elk Amgen-personeelslid is belangrijk. Wij trekken diverse, geschikt en toegewijde mensen aan en verstrekken een milieu dat opneming, eerbied, individuele verantwoordelijkheid en waardendiversiteit bevordert. Het vertrouwen wordt versterkt door persoonlijk initiatief en door kwaliteitsresultaten snel te verkrijgen.

Verzeker Kwaliteit
De kwaliteit is een sluitsteen van elk van onze activiteiten. Wij verkrijgen de hoogste kwaliteitsinformatie, de besluiten en de mensen. Wij veroorzaken hoogte - kwaliteitsproducten en de diensten. De kwaliteit is geweven in de stof van alles wij.

Het werk in Teams
Onze teams werken snel om wetenschappelijke doorbraken te bewegen van het laboratorium door de kliniek aan de markt en andere aspecten van onze zaken te steunen. De diverse teams die produceren de beste besluiten voor patiënten, personeel en aandeelhouders samenwerken. Onze teamstructuur biedt mogelijkheden voor Amgen-personeel om de richting van de organisatie te beïnvloeden, breder perspectief over andere functies te bereiken binnen Amgen en hun volledig potentieel te bereiken.

Werk samen, communiceer en ben Verantwoordelijk
De leiders in Amgen streven naar input en impliceren voornaamste belanghebbenden in belangrijke besluiten. Bij het verzamelen van input, zullen de sterke leiders met diverse adviezen, tegenstrijdige meningen en open dialoog voor ernstige overweging instemmen. Zij zullen duidelijk besluiten en reden openlijk en tijdig meedelen. Zodra een besluit wordt genomen, zullen de leider en de leden van het team allen voor de resultaten en voor snel het ten uitvoer leggen van het besluit verantwoordelijk zijn.